解聘合同赔偿交税问题

来源:办理完税证明 作者:办理完税证明公司 日期:2021-04-01 浏览:
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在现实生活中,劳动者与用人单位解除劳动合同的情形大有存在,在这样的情形下,用人单位应该按照劳动者的工作年限,合理的支付劳动者该有的劳动解聘赔偿金。按照我国相关法律规定,国家要征收劳动者的解聘赔偿金一定的个人所得税,那么,解聘合同赔偿交税问题是如何规定的?小编做了以下相关分析。
一、解聘合同交税的依据
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、解聘合同交税的分析
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、解聘合同交税的计算
具体计税公式如下:
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。
以上内容就是小编对解聘合同赔偿交税问题的具体分析。解聘合同赔偿交税与劳动者的工作年限,也就是通常所说的工龄挂钩,在计算这部分个人所得税的时候,纳税部门还会根据劳动者的收入与当地的收入水平以及实际缴纳的社会保险金进行计算。更多相关知识您可以咨询代办完税证明公司河源律师!
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